Вас заметят: рецепт объявления, на которое будут откликаться

Компании срочно нужен работник, вакансия опубликована неделю назад, но никто на неё не отзывается. В чём проблема? Чтобы выиграть в борьбе за кадры, надо понимать, как ваше предложение работы выглядит на фоне вакансий конкурентов. Оно должно быть как минимум не хуже, а в идеале и лучше.
Ольга Плескань
Ольга Плескань
автор статей

⏱ 2 минуты полезного чтения

Как проверить вакансию

На hh.ru есть простая и бесплатная возможность оценить вашу вакансию. За несколько кликов можно узнать, насколько она привлекательна, сравнив похожие объявления сразу по нескольким критериям: регион, специальность, зарплата и стаж.

Чтобы сделать это, зайдите в раздел отчётов в личном кабинете на hh.ru или просто нажмите на эту ссылку. Если страница не открывается — проверьте, авторизованы ли вы как работодатель.

Вас заметят: рецепт объявления, на которое будут откликаться

Что умеет «Конкурентный анализ вакансий»?

  • Проверяет описание вакансии.
  • Оценивает актуальный рынок соискателей.
  • Определяет уровень конкуренции за работника.
  • Составляет отчёт с рекомендациями, как исправить и продвигать вакансию.

Пользоваться инструментом просто — ответьте на вопросы о вакансии и нажмите «Сформировать отчёт».

Вас заметят: рецепт объявления, на которое будут откликаться

Чем поможет отчёт

Отчёт состоит из трёх частей: «Рекомендации», «Конкуренты» и «Соискатели».

«Рекомендации» — раздел с главными результатами анализа: какая конкуренция за работников на вашем рынке, какие зарплаты предлагают другие компании, что можно изменить в вакансии, советы по её продвижению.

«Конкуренты» — раздел со списком компаний, у которых есть аналогичные открытые вакансии. Можно из отчёта сразу перейти на чужие предложения и узнать, какие условия предлагают другие. В этом же разделе вы узнаете, какую зарплату предлагают конкуренты. «Зарплатная вилка», которую указали вы, выделена голубым. Средняя зарплата у конкурентов — синим и зелёным. Медианы зарплат — серой вертикальной линией.

Вас заметят: рецепт объявления, на которое будут откликатьсяМедианная зарплата не равна средней.
Это показатель, больше которого предлагают 50% компаний, меньше — тоже 50%.

«Соискатели» — раздел с таблицей, в которой собрана информация о кандидатах. Первая общая цифра — столько кандидатов из базы hh.ru подходят под ваши условия. Остальные данные в таблице только по кандидатам, которые указали желаемую зарплату в резюме. В среднем столбце — те, кто подходит вам по уровню зарплат. Справа и слева в столбцах — те, кто указал зарплату ниже или выше вашей «вилки». Ещё там есть статистика по другим строкам в резюме.

Как исправить вакансию

Если из отчёта вы поняли, что ваша вакансия не интересна кандидатам из-за низкой зарплаты, есть три выхода.

  1. Поднимите зарплату, если это возможно.
  2. Привлекайте работников другими преимуществами вашей компании. Это может быть гибкий график работы или часть недели работа из дома, оплата транспорта, корпоративное обучение и т. д.
  3. Снизьте требования к кандидату: например, приглашайте с меньшим опытом работы.

К другим статьям